Inside Omega

Christmas greeting 2021

Omega 365 CEO, Petter Aalvik

Norwegian text below / Norsk tekst under.

As we approach the end of 2021, I hope you and your loved ones are doing well and planning some time to rest and reset after a challenging year of hard work and great achievements.

Last Christmas, we thought the pandemic would pass. We predicted that clients would start new oil and gas projects, investments in renewables would rise, and governments would stimulate growth and employment via projects within infrastructure and public construction.

One year on, we are glad that almost all these expectations proved true, as we hoped, and we are happy to be experiencing record-high activity in Omega 365; the pandemic, however, is not over.

When we meet periods of great uncertainty, the Omega 365 team displays the unique ability to recognize and embrace opportunities. The oil and gas downturn in 2015/16 lead Omega to the construction industry; HMSREG conquered the market and Omega brought great success to the largest offshore installation projects.

This time, during the pandemic, we have also seen the opening of many new doors.

Department Managers in Omega 365 Consulting.

Our consultants have identified new opportunities and contributed to an increase in assignments at all locations (100 clients in Norway alone). We have changed our name to Omega 365 globally and invested heavily in technology development. The Omega 365 Group has grown to over 1620 employees, an increase of more than 260 team members this past year. Along with new talented people has come the need for more office space; it is therefore fitting that the pandemic has uncovered new opportunities for renting larger offices.

General Manager in Omega 365 Solutions, Svein Tore Haraldseid, and Håkon Isdal Selmer in Bane NOR, are pleased with the contract the companies now have signed. (Photo: Bane NOR)

Omega 365 launched as the next generation application platform. At the same time, Pims is developing rapidly in cooperations between the Omega team and our clients. Moving forward, we are planning on ‘full speed ahead’ for both Omega 365 and Pims, and it is therefore very exciting that we achieved a technological breakthrough recently towards a long-term common solution. An upgrade plan will be made available for Pims clients who eventually want to switch to the Omega 365 solution.

Uncertainty is not comfortable. Choosing to go ‘all in’ when everything shuts down around you is demanding. There are many things to worry about and a lot that is beyond our control.

The pandemic has provided a stream of new rules, changes, and the need for social distancing as challenges to tackle. How we tackle these challenges means a lot to our business, to the people close to us, and impacts our own health. 

It is during situations like these that I am most impressed with my colleagues in Omega 365. Sick leave has been low in 2021. Many of my colleagues are skilled in surveying the landscape, orienting themselves in new situations, deciding what to do, and acting quickly. At times like these, it is a good feeling to start new projects, assignments, and tasks that we can focus on; to make a difference through efforts that are our own.

You have experienced tough days in 2021, but you have also achieved wonderful things. Let us shed light on and celebrate the great things we have achieved this year! See the list below for just some of the highlights.

In 2022 we hope for a more open society that will allow us to further strengthen our community and the bonds we all value so much. It is also my hope that there will be many more of us in 2022. All business units have recruitment as a top priority. We have many interesting challenges waiting for the right people to take hold of them!

Christmas is a time for caring. This year's Christmas gift from everyone in Omega 365 goes to the Brain & Behavior Research Foundation. The gift is NOK 1 million spread over two years (December 2021 is year two), which is invested in mental health research. We want to contribute to medical advances that can help people with serious illnesses return to good health.

We are deeply appreciative of your efforts in 2021! I hope that we can offer you the opportunity to remain engaged and feel supported as you thrive in your Omega 365 careers.

I wish you and your family a peaceful Christmas and all the best for the new year!

Omega 365 highlights – 2021

    Our Corporate Management Team presenting the new company name.
  • Omega adjusted its brand globally and changed its name to Omega 365. A new logo, visual profile, and website were launched in keeping with the brand adjustment.
  • We welcomed many new colleagues to Omega 365, passing 1620 employees, which is an increase of over 260 team members in 2021.
  • Larger offices: in Houston, an agreement was signed to double Omega 365 USA’s office size from Q3 2022; the Copenhagen office is also expanding; we moved into a beautiful new building in Haugesund; we also expanded our offices in Stavanger, Bergen, and at HQ in Ølensvåg.
    Jermund Kleppe, Business Development Manager in Omega Subsea, is proud of the company's rapid growth.
  • Omega Subsea expanded their range of services and established a new business model for their clients. The concept involves the delivery and operation of complete ROV systems based on leasing and management agreements with win-win incentives for the vessel owner and supplier. Along with their first contract in this area in Q3, came greater stability and visibility in sales, better capacity utilization, and thereby improved margins. Omega Subsea experienced good growth in 2021 with well over 100 assignments! The company operates on both the Norwegian and English sides of the North Sea; on the English side, Omega Subsea UK represents the company in Aberdeen with 23 employees. 
  • Omega 365 Solutions grew by over 50 developers in 2021 to 250 employees. This large organization is focused on technology development and investment in both Pims and the next generation cloud-based software platform, Omega 365. We experienced high levels of activity within oil and gas, renewables, construction, and took part in many new projects this year. In December 2021, the company secured a contract with the battery producer Freyr and with Hydro.
  • Omega 365 Consulting grew from 585 to 734 consultants on assignment. The company has a broad client portfolio of 100 customers who require our consultants. We welcomed three new department managers; including these three employees, we now have 20 department managers who are responsible for the further development of Omega 365 Consulting. Business Support is also part of this organization. Business Support ensures a high level of service for our team and efficient and streamlined processes in the consulting business. The team in Business Support is also involved in marketing initiatives and our Advantage welfare scheme, which the entire Omega 365 Group benefits from.
    Erich Monteiro De Vasconcelos, Linn-Henny Andersen and Irene Landa represent Omega 365 Design at the Haugesund office.
  • Omega 365 Design has grown to 18 employees and moved into a larger office space in the Medvind building in Ølensvåg. The company has also established itself in Haugesund, in addition to its existing office in Sand. Omega 365 Design provides design expertise, websites, mobile apps, copywriting, media consulting, and film production. We see synergies in connecting Omega 365 Design's services to the Omega 365 platform, for example that Omega 365 Design develops website solutions and mobile applications connected to the Omega 365 platform.
    Omega Areal is growing and receiving an ever-increasing number of assignments.
  • Omega Areal opened a new office in Haugesund this year, an office in Bergen last year, and now has 50 employees. An increased focus towards larger public and private clients, with services within planning, architecture, RIB and technical disciplines, has paid off in the form of more teamwork and a more predictable order situation.
  • Omega 365 Admin has 31 employees and is responsible for finance, invoicing, payrolling, and accounting for all Omega 365 companies. The fact that we manage accounting in Ølensvåg, also for foreign companies, allows us to have a good overview of our progress worldwide around the 20th of each month; this also makes our everyday work much easier. In addition, Omega 365 Admin takes care of insurance, pensions, office and canteen operations, taxes, secondments, and much more. Omega 365 Admin is best in class, as evidenced by feedback from clients who measure suppliers based on the quality of invoicing.
  • Omega 365 Lithuania, with 45 employees, has taken on the role of ‘center for Pims R4 development’. Omega 365 Solutions is organized in product teams, specializing in Document Management, Completion Management, and Cost Management. In addition, we have technology teams, cloud teams, and cybersecurity teams that ensure efficient and secure system solutions. Thanks to Omega 365 Lithuania, we see many improvements and innovative new features in Pims, as well as continuous improvements in quality and performance. Omega 365 Lithuania has also taken a role in training and competence development for developers and contributes this service to the entire group.
  • Omega 365 Denmark is one of the growth winners this year with over 60 percent growth in 2021. The company now has 15 team members in total, including eight employees at the Copenhagen office. Omega 365 Denmark will move into larger premises in 2022, with room for further expansion. Their client portfolio extends across Europe and includes industries such as wind power, pharmaceuticals, food, oil and gas, and railways.
  • Omega 365 USA now numbers 106 team members, including 32 office employees and 74 consultants on assignment. Omega 365 USA has developed a solid position for Pims within oil and gas and delivers solutions globally for Chevron. When the pandemic hit the consulting market, increased Pims and consulting deliveries to Chevron ensured stable and good operations. Now the consulting market is rising sharply with many requests for new assignments. The company is growing and looking forward to moving into a new office space that is twice as large as their existing premises, in Q3 of 2022.
    Omega 365 Canada invites colleagues and clients to their webinars, offering great learning opportunities.
  • Omega 365 Canada has 12 systems engineers at our Calgary office. During the pandemic year of 2021 operations have been solid. Over the last few years, their growth has been impressive, fueled by innovative networking initiatives, such as webinars. There are currently several new tenders underway that suggest growth into 2022.
  • Omega 365 Singapore, with 33 employees, of which seven are systems engineers, maintained a high level of activity despite Covid restrictions that affected shipyards. On the systems side, we deliver Pims implementation and support to more than 10 customers in Asia, across several time zones. We also support a client in the Middle East on a large project where we deliver Pims as an integrated project management system with over 10 workflows to 500 users. On the consulting side of the business, the Johan Castberg project has provided many assignments. Moving forward, the company is looking to pursue several interesting opportunities to grow Omega 365 Singapore and gain a better foothold in Asia. Omega 365 Singapore is also looking to recruit more developers and a business development manager.
    From Omega 365 Australia's gathering for staff, consultants, and current and potential clients in Perth.
  • Omega 365 Australia, with 30 employees of which 17 are consultants, experienced challenges due to restrictions set by the pandemic this year, but now, in Q3, activity is picking up well. The company has a record number of requests and many tenders that will provide assignments. During the year, the team was strengthened with a new head of department in Consulting, who immediately made a positive contribution. In a market with fewer consultant requests, assignments based on permanent recruitment also contributed to their success. On the software side of the business, the company has readied itself for growth in 2022 by hiring more young developers.
  • NSB Omega started as a consulting business in St. John's, Newfoundland, Canada, but the company has expanded strongly in recent years through new upstarts and strategic acquisitions. The group of companies includes St. John's, with 73 employees; NSB Omega Guyana, with 13 employees; Spirit Omega (a consulting company in Calgary), with 187 employees; Fast (a training and staffing company in Calgary); Seabase, a new company for maritime crewing and offshore staffing (eight employees); and M3, with 11 employees and high-caliber expertise advising ships and offshore shipyards on project control. NB: The Omega 365 ‘headcount’ of 1620 employees includes only 86 of the NSB Omega Group's 292 employees.
    The Omega 365 France team.
  • Omega 365 France is our focal point in France, with an office in Pau, manned by nine employees. The company offers support to a large French client that has rolled out Pims globally. Omega 365 France develops new improvements for the solution, and has grown along with the client, while at the same time working strategically to expand in general in France towards other clients.
  • In 2021, HMSREG had its first full year of operation as a separate company with Omega 365 and Infobric as strategic partners and owners. The company grew its client base and now has 15 employees. HMSREG’s biggest project for 2021 and 2022 is to consolidate the client solutions from three different platforms into one common Omega 365 platform; this migration project is well underway. In 2023, market development and growth will have increased focus, but the company already has a steady influx of new clients.

Julehilsen 2021

Konsernleder i Omega 365, Petter Aalvik

Når vi snart skal inn i julehøytiden, håper jeg at du og dine nære får tid sammen, og at du får koblet av etter et år med mye godt arbeid og flotte prestasjoner.

I fjor jul tenkte vi at pandemien ville gå over. Vi så for oss at våre kunder ville starte nye olje- og gassprosjekter, og at vi ville se en sterk vekst i fornybare investeringer. Myndighetene ville stimulere til vekst og sysselsetting innen infrastruktur og offentlige byggeprosjekter.

Ett år senere kan vi glede oss over at nesten alle punktene stemmer slik vi håpet, og vi opplever rekordhøy aktivitet i Omega 365, men pandemien er ikke over.

Når vi blir truffet av perioder med stor usikkerhet, viser Omega-teamet en egen evne til å se muligheter. Forrige O&G-nedtur i 2015–16 tok Omega inn i BA-bransjen, HMSREG erobret markedet og Omega brakte suksess til de største installasjonsprosjektene offshore.

Denne gangen, under pandemien, har vi igjen opplevd at mange dører har blitt åpnet.

Konsulenter har sett nye muligheter og bidratt til at vi nå får flere oppdrag på alle lokasjoner (100 kunder bare i Norge). Vi har endret navn til Omega 365 globalt og investert tungt i teknologiutvikling. Omega 365-konsernet har vokst til over 1620 medarbeidere, med en økning på over 260 ansatte det siste året. Med nye talentfulle folk på laget kommer et økende behov for mer kontorplass. Da passer det godt at pandemien åpner muligheter for leie av større kontorer.

Omega 365 ble lansert som neste generasjons applikasjonsplattform. Samtidig skjer det en rivende utvikling på Pims i møte mellom Omega-teamet og kunder. Vi planlegger full fart både på Omega 365 og på Pims i tiden fremover, og derfor er det ekstra stas at vi i høst fikk et teknologisk gjennombrudd for en langsiktig felles løsning. Det vil komme på plass et oppgraderingsløp for Pims-kunder som etter hvert ønsker å gå over til Omega 365.

Usikkerhet er ikke komfortabelt. Å satse for fullt når alt stenges ned, er krevende. Det er mye å bekymre seg over og mye som ligger utenfor vår kontroll.

Pandemien har gitt oss stadig nye regler, endringer og sosial distansering som har vært utfordrende å hanskes med. Hvilke løsninger vi kommer opp med betyr mye for virksomheten, for de rundt oss og for egen helse.

Det er i slike situasjoner at jeg blir mest imponert over mine medarbeidere i Omega 365. Sykefraværet har vært lavt i 2021. Mange er gode til å se landskapet, orientere seg i den nye situasjonen, ta beslutninger og handle raskt. I slike tider er det en god følelse å få på plass nye prosjekter, oppdrag og oppgaver som vi kan ha søkelys på, der vi med egen innsats kan gjøre en forskjell.

Du har opplevd dårlige dager i 2021, men du har også oppnådd fantastiske ting. La oss kaste lys over og feire de gode tingene vi oppnådde i året som gikk! Se listen under for noen av høydepunktene.

Vi håper at 2022 vil gi et åpnere samfunn som gjør det mulig å styrke båndene mellom oss, mot kunder og samfunnet rundt oss – bånd som vi alle setter så stor pris på. Jeg håper også at det vil bli mange flere hos oss i 2022. Innenfor alle forretningsområder står rekruttering høyt på dagsorden. Mange interessante oppgaver venter på de rette folkene som kan ta fatt i dem.

Jul er tid for omsorg. Årets julegave fra alle i Omega 365 går til Brain & Behavior Research Foundation. Gaven er på kr 1 million fordelt over to år, (desember 2021 er år to) og blir investert i forskning på mental helse. Vi ønsker å bidra til medisinske fremskritt som kan hjelpe folk med alvorlige lidelser tilbake til god helse.

Vi er dypt takknemlige for innsatsen din i 2021! Jeg håper vi kan legge til rette for at du fortsatt forblir engasjert, føler deg støttet og trives i Omega 365.

Jeg ønsker deg og din familie en fredelig jul, og alle gode ønsker for det nye året!

Høydepunkter i Omega 365 – 2021

  • Omega justerte sin merkevare og endret navn til Omega 365. Ny logo, visuell profil og nettside ble lansert i tråd med merkevarejusteringen.
  • Vi ønsket mange nye velkommen til Omega 365. Vi har nå passert 1620 medarbeidere som er en økning på over 260 i 2021.
  • Større kontorer: I Houston er det inngått avtale om nye kontorer som er dobbelt så store som de tidligere, fra høsten 2022. Københavnkontoret blir større. Vi flyttet inn i et flott nytt bygg i Haugesund, utvidet på Forus og i Bergen, og bygget på kontorene i Ølensvåg.
  • Omega Subsea utvidet tjenestespekteret og etablerte en ny forretningsmodell mot kunder. Konseptet innebærer leveranse og drift av komplette ROV-systemer basert på leasing og management-avtaler med vinn-vinn-insentiver for fartøys-eier og leverandør. Med første kontrakten i høst, kom økt stabilitet og forutsigbarhet i oppdragsmengden og god inntjening. 2021 ble et år med god vekst og godt over 100 i oppdrag! Omega Subsea opererer både på norsk og engelsk side av Nordsjøen, på engelsk side fra Omega Subsea UK i Aberdeen med 23 ansatte.
  • Omega 365 Solutions vokste med over 50 utviklere i 2021 til 250 medarbeidere. En stor organisasjon som driver frem teknologiutvikling og satsing på både Pims og neste generasjon skybaserte programvareplattform, Omega 365. Høy aktivitetsnivå mot kunder innen O&G, fornybar, bygg og anlegg og mange nye prosjekter dette året. Nå i desember 2021 fikk vi på plass kontrakter med batteriprodusenten Freyr og med Hydro.
  • Omega 365 Consulting vokste fra 585 til 734 konsulenter i oppdrag. Consulting har en bred kundeportefølje på 100 kunder som kommer med oppdrag. Vi ønsker velkommen 3 nye avdelingsledere som begynner i disse tider, og med de 3 nye er vi 20 avdelinger / avdelingsledere som står for videreutvikling av Omega 365 Consulting. Som en del av Omega 365 Consulting finner vi Business Support. Business Support bidrar til høyt servicenivå, og sørger for effektive og strømlinjeformede prosesser i konsulentvirksomheten, så vel som markedstiltak og velferdsordningen Advantage+ som hele Omega 365 gruppen nyter godt av.
  • Omega 365 Design vokser til 18 medarbeidere og flytter inn i større lokaler på Medvind-bygget. Design har også etablert seg i Haugesund og har kontor på Sand. Omega Design tilbyr design, nettsider, mobilapper, tekstforfattere, medierådgivning, og filmproduksjon. Vi ser synergier i det å koble Design sine tjenester mot Omega 365 plattformen, for eksempel at Design utvikler nettsideløsninger og mobilapplikasjoner koblet mot Omega 365 plattformen.
  • Omega Areal, med nytt kontor i Haugesund i år og kontor i Bergen i fjor, teller 50 medarbeidere. Satsing mot større offentlige og private kunder med tjenester innenfor plan, arkitektur, RIB og tekniske disipliner har gitt uttelling i form av mer teamarbeid og mer forutsigbar ordresituasjon.
  • Omega 365 Admin teller 31 ansatte, og er ansvarlig for finans, fakturering, lønnskjøring og regnskap for alle Omega 365-selskaper. Det at vi kjører regnskap i Ølensvåg også for utenlandske selskaper gjør at vi får god oversikt rundt den 20. hver måned, og det gjør hverdagen vår mye enklere. I tillegg tar Admin seg av forsikringer, pensjon, kontor og kantinedrift, skatt, utstasjoneringer og mye mer. Omega 365 Admin er best i klassen, viser målinger fra kunder som vurderer leverandører på kvalitet vedrørende korrekt fakturering.
  • Omega 365 Lithuania med 45 ansatte har inntatt rollen som senter for Pims R4-utvikling. Vi er organisert i produkt team som spesialiserer seg på DC, CMS og Cost. I tillegg har vi teknologiteam, cloud team, og cybersecurity team som sikrer effektive og sikre systemløsninger. Takket være Omega 365 Lithuania ser vi mange forbedringer og innovative nye funksjoner i Pims, og kontinuerlige forbedringer i kvalitet og ytelse. Omega 365 Lithuania har også tatt en rolle i opplæring og kompetanseutvikling for utviklere og bidrar med denne tjenesten til hele konsernet.
  • Omega 365 Denmark er en av vekstvinnerne med over 60% vekst siste året. Med 15 i avdelingen er vi 8 på Københavnkontoret. Vi skal nå flytte inn større lokaler med plass til flere. Kundeutvalget strekker seg fra Danmark og nedover kontinentet og dekker bransjer som vindkraft, farmasøytisk industri, næringsmiddel, O&G og jernbane.
  • Omega 365 USA teller nå 106 personer, 32 kontoransatte og 74 konsulenter i oppdrag. Omega 365 USA har utviklet en solid posisjon for Pims innen O&G og leverer løsninger globalt for Chevron. Konsulentmarkedet gav færre forespørsler under pandemien, men økte Pims og -konsulent leveranser til Chevron sørget for stabil og god drift. Nå er konsulentmarkedet på full fart opp. Selskapet er i vekst og ser frem til å flytte inn i nye lokaler som er dobbelt så store etter sommeren 2022.
  • Omega 365 Canada teller 12 systemingeniører ved kontoret vårt i Calgary. Gjennom pandemiåret 2021 har det vært solid god drift. Veksten har vært formidabel de siste årene, godt hjulpet av smarte måter å nå markedet på, som webinarer. Den siste tiden er det flere nye anbud på gang som tilsier vekst inn i 2022.
  • Omega 365 Singapore med 33 ansatte, hvorav 7 systemingeniører; opprettholdt et høyt aktivitetsnivå til tross for Covid-begrensninger som rammet verftene. På systemsiden leverer vi Pims-implementering og support til flere enn 10 kunder i Asia, og i flere tidssoner. Vi støtter også en kunde i Midtøsten på et stort prosjekt der vi leverer Pims som et integrert prosjekstyringssystem med over 10 arbeidsflyter til 500 brukere. På konsulentsiden har Johan Castberg-prosjektet gitt mange oppdrag. Videre fremover forfølger vi flere interessante muligheter for å styrke Omega 365 Singapore og få bedre fotfeste i Asia, og vi er i markedet for å rekruttere flere utviklere og en leder for forretningsutvikling.
  • Omega 365 Australia med 30 ansatte, hvorav 17 konsulenter, opplevde at store deler av året var det utfordrende med begrensninger satt av pandemien, men nå i 3dje kvartal er aktiviteten kraftig på vei opp. Vi har rekordmange forespørsler og mange tilbud inne som vil gi oppdrag. I løpet av året ble satsingen styrket med en ny konsulent avdelingsleder som med en gang bidrar positivt. I et marked med færre konsulentforespørsler bidrog oppdrag med fast rekruttering godt. Også på software siden har selskapet styrket seg og rigget seg for vekst i 2022 med flere unge utviklere.
  • NSB Omega startet som konsulentvirksomhet i St John’s, Newfoundland, Canada, men selskapet har ekspandert kraftig de siste årene gjennom nyetableringer og strategiske oppkjøp. I gruppen av selskaper inngår foruten NSB Omega i St. John’s med 73 ansatte; NSB Omega Guyana med 13 medarbeidere, Spirit Omega (konsulentselskap i Calgary) med 187 ansatte, Fast (driver med kursing og bemanning i Calgary), Seabase er nystartet selskap for maritimt mannskap og offshore bemanning (8 ansatte) og M3 med 11 ansatte som med høykaliber ekspertise rådgir skips og offshore verft på prosjektkontroll. NB: I «headcount» tellingen på 1620 medarbeidere i Omega inngår kun 86 av NSB Omega gruppens 292 medarbeidere.
  • Omega 365 France er satsingen vår i Frankrike med kontor i Pau og 9 medarbeidere. De støtter en stor fransk kunde som har rullet ut Pims globalt. Omega 365 France utvikler nye forbedringer på løsningen, vokser hos samme kunde, og jobber samtidig strategisk for å vokse i Frankrike mot andre kunder.
  • HMSREG hadde i 2021 sitt første hele driftsår som eget selskap med Omega 365 og Infobric som strategiske partnere på eiersiden. Selskapet vokser med stadig flere kunder og har nå 15 medarbeidere. Det store prosjektet for 2021 og 2022 er å konsolidere kundeløsningene fra 3 ulike plattformer til en felles Omega 365-plattform. Det er god fremdrift på migreringsprosjektet. I 2023 vil markedsutvikling og vekst få økt fokus, men selv om det ikke har hovedfokus nå kommer det jevnt tilsig av nye kunder.